Ola de huelgas a través de China

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Se supone que la economía china es la excepción a la crisis global del
capitalismo. Eso se les dice a los miles de los trabajadores chinos que han
estado implicados en una ola de huelgas en las semanas recientes en muchas
partes del país.

Entre las luchas más difundidas están las que se desarrollaron en varias
plantas de Honda que hasta ahora han sido golpeadas por tres olas de huelgas,
aún después de obtener un aumento salarial del 24 % en las primeras
huelgas. En Foxconn, fabricante de IPods donde ha habido muchos suicidios
recientemente, la huelga logró un aumento salarial del 70 %. En la fábrica
de maquinaria KOK ha habido choques entre las fuerzas de seguridad y los
trabajadores cuando estos intentaron llevar su lucha a las calles.

Estas huelgas no han sido bloqueadas por los medios de comunicación chinos
porque las empresas son de propiedad extranjera y las disputas laborales han
sido usadas como propaganda contra los rivales regionales de China: japoneses y
surcoreanos. En realidad, el movimiento de huelga también ha implicado a los
trabajadores en muchas empresas y varias ciudades de China. El empleo de la
policía y otras fuerzas de seguridad ha sido en vano.

Extensión de las huelgas

Los medios de comunicación fuera de China han sido rápidos para
identificar que algo significativo está sucediendo. Con titulares como "el
surgimiento de un movimiento obrero chino
" (businessweek.com), "la nueva
generación sacude el paisaje laboral de China
" (Reuters) y "las huelgas
ponen a China en las noticias del descontento laboral
" (Associated Press),
la burguesía reconoce, a su modo, que si bien ha habido pruebas en el pasado
del descontento creciente en la clase obrera en China, el movimiento actual
significa algo más.

El artículo de AP (11/6/10) dice "las autoridades por mucho
tiempo han tolerado protestas limitadas y locales por parte de los trabajadores
descontentos por sus salarios u otras cuestiones, quizás reconociendo la
necesidad de una salida para tales frustraciones
" pero el Financial
Times
(11/6/10) agrega que "Aparecen señales en el sentido de que las protestas
laborales en China son mucho más extendidas y coordinadas de lo que se pensaba,
provocando temores de acciones industriales que podrían aumentar los costos de
las empresas multinacionales.
" Un economista de Hong Kong citado por el Daily
Telegraph
(10/6/10) repite esto: "Lo que pasa ahora no es más que una
sola chispa y las noticias se extenderán por todas partes de China, lo que
podría conducir a acciones industriales similares en otras fábricas.
"

Trabajo y capital

Los motivos de las luchas y su tendencia a inspirar y extenderse a otras
es algo que los "expertos" tratan de explicar. "Los trabajadores se informan
sobre las acciones de huelga vía teléfonos móviles y QQ, un instrumento de
mensajes inmediatos. Ellos comparan a menudo los salarios y las condiciones de
trabajo, con trabajadores de sus provincias y usan los resultados para negociar
con los patrones, dijo Joseph Cheng, un profesor en la Universidad de la ciudad
de Hong Kong. ‘[las protestas laborales] se han estado sucediendo a través del
delta del río Perla y el delta del Yangtse desde principios del año debido a
los recortes laborales.
"(PT 11/6/10) Como resume otro "experto": "Una
de las huelgas estalló cuando los trabajadores se reunieron solamente a partir
del envío de mensajes de texto entre ellos," dijo Dong Baohua, profesor de
derecho en la Universidad del Este de China. la tecnología moderna hace más
fácil que las huelgas se produzcan
" (ibíd).

Es cierto que las innovaciones tecnológicas son usadas por los
trabajadores, pero esto no explica por qué luchan los trabajadores, por qué
ellos quieren unirse en la lucha. Las razones para ello descansan en las
condiciones materiales en las cuales viven y trabajan los obreros. De acuerdo a
las estadísticas oficiales los salarios representaron el 56% del PIB chino en
1983, pero bajó al 36% en el 2005. En los pasados cinco años uno de cada cuatro
trabajadores en China no ha tenido aumento de salario. Quien haya estado
beneficiándose del milagro económico chino no ha sido la clase obrera. Los
aumentos recientes del salario mínimo en provincias industrializadas
importantes como Guangdong, Shandong, Ningxia y Hubei han sido explicados como
tentativas de compensar los efectos de la inflación, pero aún en los medios de
comunicación estatales se admite que también se deben a la prevención del
malestar social.

En el diario oficial People´s Daily Online (9/6/10) en un
encabezado "los expertos prevén mayor descontento laboral", se puede
leer "El creciente malestar de los trabajadores que proviene del sur de China
puede hacer que se produzca una tendencia al alza en los salarios en un futuro
próximo
". Tratan de presentar esto como una ‘oportunidad' y no da ninguna
explicación al ‘malestar'. Sin embargo, como los capitalistas de cualquier
parte, pueden hacer los cálculos, como un funcionario explicó los proyectos de
inversión de negocios de Hong Kong: "Si los costos de la mano de obra se
incrementan, sus ganancias caerán y aún pueden cambiar sus fábricas a otros
países que puedan proporcionar mano de obra más barata.
"

¿Organizarse dentro o fuera de los sindicatos?

En China durante mucho tiempo ha habido una frustración y una
impaciencia creciente con los sindicatos. Estos órganos claramente estatales no
sólo desalientan y tratan de evitar las huelgas, en Honda usaron la violencia
física contra los trabajadores, quienes a su vez se defendieron contra los
funcionarios sindicales. No es ninguna sorpresa que los trabajadores hayan
intentado otras alternativas. Un artículo en The New York Times
(10/6/10), por ejemplo, mientras informa que "huelgas dispersas han
comenzado a definirse en provincias chinas antes intactas por el malestar
laboral
", también mostró lo que pasó en Honda durante una de las huelgas. "los
huelguistas aquí han desarrollado una sofisticada organización democrática, en
efecto eligiendo representantes para representarlos en la negociación colectiva
con la dirección. Ellos también exigen el derecho de formar un sindicato
separado de la federación nacional controlada por el gobierno, que se ha
abocado por mucho tiempo a mantener la paz laboral para los inversionistas
extranjeros.
"

Al mismo tiempo que se deben entender las causas en este país es también
necesario recordar la experiencia de los trabajadores en Polonia de 1980-81.
Aquí había un movimiento de huelga en todo el país en el cual las asambleas de
los trabajadores crearon sus propios comités y otras formas de organización. La
fuerza entera de este movimiento fue debilitada por la idea de crear
‘sindicatos libres' opuestos a los del Estado. Esta idea tomó forma material en
la aparición de Solidarnosc, un sindicato cuya trayectoria fue desde la derrota
del movimiento a principios de los años 80 hasta el gobierno de austeridad con
Lech Walesa como Presidente a principios de la década de 1990.

Los intentos de los trabajadores a tomar las luchas en sus propias manos
pueden tomar muchas formas, o con representantes, comités elegibles,
delegaciones a otros trabajadores, o mítines populares donde los trabajadores
toman sus propias decisiones sobre la organización de la lucha.

Durante la primera huelga de Honda había una declaración de una
delegación que claramente tenía ilusiones en las posibilidades de los
sindicatos, pero había también otras ideas bastante sanas. Por ejemplo: "No
estamos simplemente luchando por los derechos de 1800 trabajadores, sino por
los derechos de los trabajadores del país entero
". Estos trabajadores
podrán hablar de ‘derechos' más que de liberación, pero ellos muestran
claramente una preocupación por un movimiento mucho más amplio que una fábrica.

Hay también un pasaje que, forma parte de un documento que afirma "Es
el deber del sindicato defender los intereses colectivos de los trabajadores y
proveer el liderazgo en las huelgas de los trabajadores
" mostrando que hay
otras ideas que se están desarrollando también. "Todos nosotros compañeros
de trabajo en la Compañía de Fabricación de Auto Partes de Honda, Ltd,
deberíamos unirnos y no dividirnos por la dirección. Entendemos que hay,
inevitablemente opiniones diferentes entre nosotros. Apelamos a todos los
compañeros de trabajo a expresar sus opiniones a los representantes obreros.
Aunque estos representantes no cubran a los trabajadores en todos los
departamentos, ellos toman las opiniones de todos los trabajadores en la
fábrica de manera seria y equitativa. A los trabajadores de la cadena de
producción que están motivados y les gustaría participar en la negociación con
la dirección puede unirse a la delegación por medio de la elección.... Sin el
respaldo dado por la asamblea de los trabajadores, los representantes no
decidirán unilateralmente ninguna oferta que quede por abajo de las demandas
indicadas arriba
" Esto es de la traducción que aparece en libcom.org. Es
interesante notar que el pasaje sobre la necesidad de la unidad de los trabajadores
es traducido en businessweek.com como "Llamamos a todos los trabajadores a
mantener un alto grado de unidad y no permitir que los capitalistas nos dividan
".

Cualquiera que sea la más exacta, la necesidad de la unidad de los
trabajadores, contra la ‘dirección' o contra los ‘capitalistas', es fundamental
para la lucha de la clase obrera. En China la situación material que estimula
la lucha y la cuestión de cómo organizarse es la misma que enfrentan los
trabajadores en todo el mundo.

Car 11-06-10

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