Ola de huelgas a través de China

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Entre las
luchas más difundidas están las que se desarrollaron en varias plantas de Honda
que hasta ahora han sido golpeadas por tres olas de huelgas, aún después de
obtener un aumento salarial del 24 % en las primeras huelgas. En Foxconn,
fabricante de IPods donde ha habido muchos suicidios recientemente, la huelga
logró un aumento salarial del 70 %. En la fábrica de maquinaria KOK ha
habido choques entre las fuerzas de seguridad y los trabajadores cuando estos
intentaron llevar su lucha a las calles.

Estas
huelgas no han sido bloqueadas por los medios de comunicación chinos porque las
empresas son de propiedad extranjera y las disputas laborales han sido usadas
como propaganda contra los rivales regionales de China: japoneses y
surcoreanos. En realidad, el movimiento de huelga también ha implicado a los
trabajadores en muchas empresas y varias ciudades de China. El empleo de la
policía y otras fuerzas de seguridad ha sido en vano.

Extensión de las huelgas

Los medios
de comunicación fuera de China han sido rápidos para identificar que algo
significativo está sucediendo. Con titulares como "el surgimiento de un
movimiento obrero chino
" (businessweek.com), "la nueva
generación sacude el paisaje laboral de China
" (Reuters) y "las
huelgas ponen a China en las noticias del descontento laboral
"
(Associated Press), la burguesía reconoce, a su modo, que si bien ha habido
pruebas en el pasado del descontento creciente en la clase obrera en China, el
movimiento actual significa algo más.

El artículo
de AP (11/6/10) dice "las autoridades por mucho tiempo han
tolerado protestas limitadas y locales por parte de los trabajadores
descontentos por sus salarios u otras cuestiones, quizás reconociendo la
necesidad de una salida para tales frustraciones
" pero el Financial
Times
(11/6/10) agrega que "Aparecen señales en el sentido de que
las protestas laborales en China son mucho más extendidas y coordinadas de lo
que se pensaba, provocando temores de acciones industriales que podrían
aumentar los costos de las empresas multinacionales.
" Un economista de
Hong Kong citado por el Daily Telegraph (10/6/10) repite esto: "Lo
que pasa ahora no es más que una sola chispa y las noticias se extenderán por
todas partes de China, lo que podría conducir a acciones industriales similares
en otras fábricas.
"

Trabajo y capital

Los motivos
de las luchas y su tendencia a inspirar y extenderse a otras es algo que los
"expertos" tratan de explicar. "Los trabajadores se informan
sobre las acciones de huelga vía teléfonos móviles y QQ, un instrumento de
mensajes inmediatos. Ellos comparan a menudo los salarios y las condiciones de
trabajo, con trabajadores de sus provincias y usan los resultados para negociar
con los patrones, dijo Joseph Cheng, un profesor en la Universidad de la ciudad
de Hong Kong. ‘[las protestas laborales] se han estado sucediendo a través del
delta del río Perla y el delta del Yangtse desde principios del año debido a
los recortes laborales.
"(PT 11/6/10) Como resume otro
"experto": "Una de las huelgas estalló cuando los
trabajadores se reunieron solamente a partir del envío de mensajes de texto
entre ellos," dijo Dong Baohua, profesor de derecho en la Universidad del
Este de China. la tecnología moderna hace más fácil que las huelgas se
produzcan
" (ibíd).

Es cierto
que las innovaciones tecnológicas son usadas por los trabajadores, pero esto no
explica por qué luchan los trabajadores, por qué ellos quieren unirse en la
lucha. Las razones para ello descansan en las condiciones materiales en las
cuales viven y trabajan los obreros. De acuerdo a las estadísticas oficiales
los salarios representaron el 56% del PIB chino en 1983, pero bajó al 36% en el
2005. En los pasados cinco años uno de cada cuatro trabajadores en China no ha
tenido aumento de salario. Quien haya estado beneficiándose del milagro
económico chino no ha sido la clase obrera. Los aumentos recientes del salario
mínimo en provincias industrializadas importantes como Guangdong, Shandong,
Ningxia y Hubei han sido explicados como tentativas de compensar los efectos de
la inflación, pero aún en los medios de comunicación estatales se admite que
también se deben a la prevención del malestar social.

En el diario
oficial People´s Daily Online (9/6/10) en un encabezado "los
expertos prevén mayor descontento laboral
", se puede leer "El
creciente malestar de los trabajadores que proviene del sur de China puede
hacer que se produzca una tendencia al alza en los salarios en un futuro
próximo
". Tratan de presentar esto como una ‘oportunidad' y no da
ninguna explicación al ‘malestar'. Sin embargo, como los capitalistas de
cualquier parte, pueden hacer los cálculos, como un funcionario explicó los
proyectos de inversión de negocios de Hong Kong: "Si los costos de la
mano de obra se incrementan, sus ganancias caerán y aún pueden cambiar sus
fábricas a otros países que puedan proporcionar mano de obra más barata.
"

¿Organizarse dentro o fuera de los sindicatos?

En China
durante mucho tiempo ha habido una frustración y una impaciencia creciente con
los sindicatos. Estos órganos claramente estatales no sólo desalientan y tratan
de evitar las huelgas, en Honda usaron la violencia física contra los
trabajadores, quienes a su vez se defendieron contra los funcionarios
sindicales. No es ninguna sorpresa que los trabajadores hayan intentado otras
alternativas. Un artículo en The New York Times (10/6/10), por ejemplo,
mientras informa que "huelgas dispersas han comenzado a definirse en
provincias chinas antes intactas por el malestar laboral
", también
mostró lo que pasó en Honda durante una de las huelgas. "los
huelguistas aquí han desarrollado una sofisticada organización democrática, en
efecto eligiendo representantes para representarlos en la negociación colectiva
con la dirección. Ellos también exigen el derecho de formar un sindicato
separado de la federación nacional controlada por el gobierno, que se ha
abocado por mucho tiempo a mantener la paz laboral para los inversionistas
extranjeros.
"

Al mismo
tiempo que se deben entender las causas en este país es también necesario
recordar la experiencia de los trabajadores en Polonia de 1980-81. Aquí había
un movimiento de huelga en todo el país en el cual las asambleas de los
trabajadores crearon sus propios comités y otras formas de organización. La
fuerza entera de este movimiento fue debilitada por la idea de crear
‘sindicatos libres' opuestos a los del Estado. Esta idea tomó forma material en
la aparición de Solidarnosc, un sindicato cuya trayectoria fue desde la derrota
del movimiento a principios de los años 80 hasta el gobierno de austeridad con
Lech Walesa como Presidente a principios de la década de 1990.

Los intentos
de los trabajadores a tomar las luchas en sus propias manos pueden tomar muchas
formas, o con representantes, comités elegibles, delegaciones a otros
trabajadores, o mítines populares donde los trabajadores toman sus propias
decisiones sobre la organización de la lucha.

Durante la
primera huelga de Honda había una declaración de una delegación que claramente
tenía ilusiones en las posibilidades de los sindicatos, pero había también
otras ideas bastante sanas. Por ejemplo: "No estamos simplemente
luchando por los derechos de 1800 trabajadores, sino por los derechos de los
trabajadores del país entero
". Estos trabajadores podrán hablar de
‘derechos' más que de liberación, pero ellos muestran claramente una
preocupación por un movimiento mucho más amplio que una fábrica.

Hay también
un pasaje que, forma parte de un documento que afirma "Es el deber del
sindicato defender los intereses colectivos de los trabajadores y proveer el
liderazgo en las huelgas de los trabajadores
" mostrando que hay otras
ideas que se están desarrollando también. "Todos nosotros compañeros de
trabajo en la Compañía de Fabricación de Auto Partes de Honda, Ltd, deberíamos
unirnos y no dividirnos por la dirección. Entendemos que hay, inevitablemente
opiniones diferentes entre nosotros. Apelamos a todos los compañeros de trabajo
a expresar sus opiniones a los representantes obreros. Aunque estos
representantes no cubran a los trabajadores en todos los departamentos, ellos
toman las opiniones de todos los trabajadores en la fábrica de manera seria y
equitativa. A los trabajadores de la cadena de producción que están motivados y
les gustaría participar en la negociación con la dirección puede unirse a la delegación
por medio de la elección.... Sin el respaldo dado por la asamblea de los
trabajadores, los representantes no decidirán unilateralmente ninguna oferta
que quede por abajo de las demandas indicadas arriba
" Esto es de la
traducción que aparece en libcom.org. Es interesante notar que el pasaje sobre
la necesidad de la unidad de los trabajadores es traducido en businessweek.com
como "Llamamos a todos los trabajadores a mantener un alto grado de
unidad y no permitir que los capitalistas nos dividan
".

Cualquiera
que sea la más exacta, la necesidad de la unidad de los trabajadores, contra la
‘dirección' o contra los ‘capitalistas', es fundamental para la lucha de la
clase obrera. En China la situación material que estimula la lucha y la
cuestión de cómo organizarse es la misma que enfrentan los trabajadores en todo
el mundo.

Car 11-06-10

 

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